劳动合同到期不续签是否给补偿金

结论：
劳动合同到期不续签，用人单位是否支付补偿金分多种情况。用人单位提出不续签需支付补偿；劳动者提出不续签，若用人单位维持或提升条件，劳动者拒签则无补偿，若用人单位降低条件，劳动者拒签则用人单位需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当用人单位提出不续签时，向劳动者支付经济补偿是其法定义务。而劳动者提出不续签时，需看用人单位是否调整合同条件。若维持或提升条件，劳动者拒绝续订，用人单位无需补偿；若降低条件，劳动者拒绝续订，用人单位仍需补偿。就像示例中公司降低工资标准续签，劳动者拒绝，公司要支付补偿；公司维持原待遇，劳动者拒绝则无补偿。如果您在劳动合同到期续签问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期不续签补偿情况需区分责任主体。若用人单位提出不续签，应按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.若劳动者提出不续签，需看用人单位续订条件。用人单位维持或提升条件，劳动者不同意续订，单位无需补偿；用人单位降低条件，劳动者不同意续订，单位仍要补偿。
3.如公司降低工资标准续签，劳动者拒绝，公司需支付补偿；公司维持原待遇，劳动者拒绝则无补偿。

建议用人单位在合同到期前与劳动者积极沟通续订事宜，明确续订条件，避免不必要的纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到不合理续订条件及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动合同到期不续签，补偿情况需具体分析。用人单位提出不续签，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（2）若劳动者提出不续签，需根据用人单位续订条件判断。当用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需补偿；若用人单位降低条件，劳动者拒绝续订，用人单位仍要支付补偿。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位都要关注续签条件。若遇到复杂情况，建议咨询以获取专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若用人单位提出不续签劳动合同，劳动者可要求其按照自己在本单位工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。

（二）当劳动者提出不续签时，要留意用人单位是否维持或提升了劳动合同约定条件。若维持或提升，劳动者拒绝则无补偿；若降低条件，劳动者拒绝可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同到期不续签，补偿金支付得分情况。若单位提出不续签，要按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。

2.若劳动者提出不续签，看单位条件。单位维持或提升条件，劳动者拒签，单位不用补偿；单位降低条件，劳动者拒签，单位要给补偿。

3.比如公司降薪续签，劳动者拒绝，公司需补偿；公司维持待遇，劳动者拒绝就没补偿。