劳动纠纷该如何诉讼

1.发生劳动纠纷不能直接起诉，要先进行劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。仲裁委受理后会安排开庭并裁决。

2.若不服仲裁结果，在收到裁决书15天内可向法院起诉。起诉时提交起诉状和证据，如裁决书、合同、工资条等。法院审查立案后会排期开庭，庭审要遵守秩序，围绕诉求举证、质证、辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉。
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结论：
发生劳动纠纷不能直接诉讼，需先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动纠纷需先经过劳动仲裁。劳动者要先准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时需递交起诉状和相关证据，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等。法院审查符合条件会受理、排期开庭，庭审中要遵循秩序举证、质证、辩论，最后等待判决，对一审判决不服可在规定时间上诉。劳动纠纷的处理有严格的程序规定，若在处理劳动纠纷过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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发生劳动纠纷不能直接诉讼，需先经过劳动仲裁前置程序。这是为确保纠纷能得到专业、高效处理，维护劳动者和用人单位合法权益。

解决措施和建议如下：
1.仲裁阶段：准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。积极配合仲裁委安排，参与开庭审理。
2.诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，递交起诉状和相关证据，如仲裁裁决书、劳动合同、工资条等。
3.庭审阶段：庭审中遵循法庭秩序，围绕诉求举证、质证、辩论。若对一审判决不服，在规定时间内上诉。
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法律分析：
（1）劳动纠纷处理遵循劳动仲裁前置程序，不能直接诉讼。这是为了充分发挥劳动仲裁专业性和高效性，减轻法院审判压力。
（2）申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出。仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。
（3）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。起诉需向有管辖权法院递交起诉状和相关证据，法院审查符合条件会受理并排期开庭。庭审要遵循秩序，围绕诉求举证、质证、辩论。
（4）若对一审判决不服，可在规定时间内上诉。

提醒：
劳动纠纷处理流程较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）启动劳动纠纷处理，应先完成劳动仲裁前置程序。要提前准备好仲裁申请书、个人身份证明、能证明劳动关系的材料等，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（二）若对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状以及相关证据，像仲裁裁决书、劳动合同、工资条等。

（三）法院审查材料，符合立案条件就会受理，之后排期开庭。在庭审过程中，要遵守法庭秩序，围绕自己的诉求进行举证、质证和辩论。

（四）等待法院判决结果，若对一审判决不服，在规定时间内可以上诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。