公司做伪证不承认工伤会怎样处理

法律分析：
（1）公司做伪证不承认工伤，行政责任方面，按照《工伤保险条例》，社会保险行政部门有权力对其进行罚款等处罚，这是对公司不诚信行为的行政约束。
（2）在民事责任上，公司做伪证的行为可能侵犯职工的合法权益。职工有权通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求公司承担赔偿责任，赔偿范围包括因工伤产生的医疗费、误工费等费用。
（3）职工无需过度担心公司的伪证行为。职工可自行收集与工伤认定相关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，然后向社会保险行政部门申请工伤认定。经核实为工伤后，职工就能依法享受工伤保险待遇。

提醒：
职工收集证据时要确保其真实性和有效性。不同工伤案情复杂程度不同，若有疑问，建议咨询专业分析。
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（一）公司做伪证不承认工伤的应对措施
公司若做伪证不承认工伤，从职工角度，应积极收集证据。可以收集劳动合同证明劳动关系，医疗诊断证明证明受伤情况，工友证言作为因工作原因受伤的佐证。然后向社会保险行政部门申请工伤认定，经核实为工伤后，依法享受工伤保险待遇。

（二）公司做伪证的法律后果
行政上，社会保险行政部门会依据《工伤保险条例》对公司处以罚款等处罚。民事方面，职工可通过劳动仲裁、诉讼要求公司承担赔偿责任，赔偿因工伤产生的医疗费、误工费等费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十三条规定，用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
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1.若公司做伪证否认工伤，要担法律后果。行政上，社保部门会按《工伤保险条例》对公司罚款等。

2.民事方面，公司行为侵害职工权益，职工能通过仲裁、诉讼让公司赔偿医疗费、误工费等。

3.职工不必担忧，可自行收集劳动合同、诊断证明、工友证言等证据申请工伤认定，核实后可享工伤保险待遇。
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结论：
公司做伪证不承认工伤，会面临行政罚款等处罚和民事赔偿责任，职工可自行收集证据申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，公司做伪证不承认工伤，社会保险行政部门有权对其进行罚款等行政处罚。同时，这种行为侵害了职工合法权益，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求公司赔偿因工伤产生的医疗费、误工费等费用。职工无需过度担忧公司不承认工伤，可自行收集如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等证据，向社会保险行政部门申请工伤认定，经核实属于工伤的就能依法享受工伤保险待遇。

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1.公司做伪证不承认工伤会承担行政和民事责任。行政上，依《工伤保险条例》，社会保险行政部门可对其罚款等；民事方面，侵害职工权益，职工能通过劳动仲裁、诉讼要求公司赔偿医疗费、误工费等工伤费用。
2.公司承担法律后果是为保障职工合法权益和维护工伤保险制度公平。若公司逃脱责任，职工权益受损，制度公信力也会受影响。
3.职工无需过度担忧，可自行收集证据申请工伤认定，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等。经核实为工伤，就能依法享受工伤保险待遇。这能增强职工维权信心，让其在面对公司不当行为时积极维护自身权益。