老板拖欠工资该如何追回

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的首选方式，通过沟通明确支付时间和方式，保留记录可作为后面维权证据。比如书面协议或聊天记录等。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段。劳动监察部门有权力对用人单位调查并责令支付工资。准备好劳动合同、工资条等材料能更顺利地完成投诉流程。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。仲裁裁决具有强制执行力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和留存好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，协商时要明确工资支付时间和方式，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录，以便后面维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门调查处理。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.先尝试与老板沟通，要求支付工资并确定支付时间和方式，同时保留好协商记录。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并责令老板支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交申请和证据。仲裁结果有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。

4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼等途径追回工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。与老板协商是较为便捷的方式，保留协商记录可作为后面维权的证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使老板支付工资，准备好证明劳动关系和工资情况的材料是关键。申请仲裁需在规定的一年时效内进行，仲裁裁决生效后可申请强制执行。若对仲裁结果不服，还能在十五日内向法院起诉。如果大家在遭遇老板拖欠工资的情况时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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老板拖欠工资，员工可通过多种途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉都是可行办法。
1.与老板协商是首选，这是最直接的解决方式。员工可要求老板及时支付工资，明确支付时间和方式，同时保留协商记录，以备后面之需。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对用人单位展开调查并责令支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。