项目制劳动合同试用期是多久

法律分析：
（1）试用期时长与劳动合同期限紧密相关。以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不能约定试用期，这保障了短期工作劳动者权益，避免企业滥用试用期。
（2）不同劳动合同期限对应不同试用期上限。三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。合理的期限设置能平衡企业和劳动者利益。
（3）企业采用项目制签合同，需判断实质是否为以完成一定工作任务为期限的合同，若是则不能约定试用期。
（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止企业多次利用试用期压低劳动者待遇。

提醒：劳动者要注意试用期约定是否符合法律规定，遇到问题可咨询分析；企业应依法合理约定试用期，避免法律风险。
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（一）企业在与劳动者签订劳动合同时，要根据劳动合同期限合理约定试用期。比如合同期限三个月以上不满一年，试用期别超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。
（二）对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的合同，不要约定试用期。若采用项目制签合同，先判断合同实质，若是完成一定工作任务为期限的合同，就不能设试用期。
（三）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，企业不能反复约定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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1.试用期时长由劳动合同期限决定。以完成特定工作为期限或合同不满三个月的，不能设试用期。
2.合同期限超三个月不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限或无固定期限合同，不超六个月。
3.企业以项目制签合同，要判断是否属完成特定工作为期限的合同，若是则不能设试用期。且单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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结论：
劳动合同期限决定试用期时长，不同期限对应不同试用期上限，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期，企业项目制合同需看实质，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限和试用期有着明确对应关系。期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月。而以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的，禁止约定试用期。企业采用项目制与劳动者签订合同，要判断其实质是否属于以完成一定工作任务为期限的合同，若是就不能约定试用期。同时，为保障劳动者权益，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果在试用期相关问题上你有疑问，或者遇到企业违反试用期规定的情况，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细准确的法律建议。
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劳动合同期限对试用期时长有决定性作用。不同期限的劳动合同，试用期时长有明确限制，以完成一定工作任务为期限或期限不满三个月的合同不得约定试用期。三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不超六个月。

企业以项目制签合同，要判断是否属于完成一定工作任务为期限的合同，若是则不可约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

为保障劳动者权益，企业应严格按照法律规定确定试用期时长，准确判断合同类型。劳动者自身要了解相关法律规定，在签订合同时仔细审查试用期条款，遇到不合理情况及时与企业沟通或寻求法律帮助。