用人单位不得解除已怀孕的职工吗

法律分析：
（1）法律保障怀孕女职工权益，通常用人单位不能以女职工怀孕为由，按照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同。比如女职工在孕期，即使因身体原因不能像往常一样高效完成工作，用人单位也不能因此辞退。
（2）不过存在特殊情况，若怀孕女职工出现严重过错，像严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致使用人单位遭受重大损害，用人单位可依据过错性辞退规定解除合同，且不用支付经济补偿。例如女职工在孕期多次旷工且屡教不改。

提醒：
怀孕女职工要遵守单位规章制度，避免因自身过错被辞退；用人单位解除怀孕女职工劳动合同时，要严格依据法律规定判断是否属于可解除情形，建议咨询专业人士确保解除行为合法。
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用人单位一般不得因女职工怀孕解除劳动合同。法律明确女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能依据无过失性辞退和经济性裁员规定解约。不过存在特殊情况，若怀孕女职工有严重过错，像严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害等，用人单位可按过错性辞退规定解除合同且无需支付补偿。所以，单位解除怀孕职工劳动合同并非绝对不可，需结合实际情况判断合法性。
1.单位要严格依法行事，正常情况下不能因女职工怀孕解除合同，保障其合法权益。
2.若女职工有严重过错，单位解除合同时要收集好相关证据，确保解除行为合法合规。
3.女职工自身也要遵守单位规章制度，避免因自身过错导致权益受损。
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结论：
一般情况下用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同，但女职工存在严重过错时，用人单位可依法解除且无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能按照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同，这是对女职工权益的保护。不过，若怀孕女职工有严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等严重过错行为，用人单位能依据过错性辞退规定解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。所以，用人单位解除怀孕女职工的劳动合同是否合法，要结合具体情况判断。如果您在工作中遇到类似关于女职工权益保护或劳动合同解除的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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（一）用人单位应遵守一般规定，不随意因女职工怀孕以无过失性辞退和经济性裁员理由解除合同，保障怀孕女职工权益。
（二）当女职工有严重过错时，用人单位可保留证据，如考勤记录、违规操作记录等，按照合法程序以过错性辞退解除劳动合同。
（三）解除劳动合同前，用人单位要仔细审核自身解除行为的合法性，确保符合法律规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.通常，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员为由解约。

2.不过有特殊情况，若怀孕女职工有严重过错，像严重违反单位规章、严重失职等，单位可按过错性辞退规定解约，且无需支付补偿。

3.所以，解除怀孕职工合同并非绝对不行，要结合具体情况判断单位解约是否合法。