公司调动工作岗位不愿意去有没有赔偿

公司调动工作岗位，员工不愿意去，是否有赔偿需视具体情况而定。
若公司单方面不合理地调动岗位，如降低薪资待遇、增加工作难度与负荷，且不符合劳动合同约定或法律规定，员工有权拒绝，并可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果公司的调动是基于合理的经营需要，且未违反劳动合同约定和法律规定，例如因公司业务调整导致岗位变动，且新岗位待遇相当、工作地点合理变动等，员工拒绝后可能无法获得赔偿。
员工遇到公司调岗情况，应首先查看劳动合同对工作岗位的约定，再分析调岗是否合理合规。若认为调岗不合理，要及时与公司沟通协商，表明立场并保留相关证据，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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关于公司调动工作岗位不愿意去有没有赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司单方面调动员工工作岗位，员工不愿意去，是否有赔偿需分情况来看：
1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工作岗位，公司未经员工同意擅自调动，员工有权拒绝。若因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 调动后具有合理性：若公司调动岗位具有合理性，比如因企业经营需要、客观情况发生重大变化等，且对薪资待遇、工作条件等无不利影响，员工拒绝后解除劳动合同，可能无法获得赔偿。例如企业因业务调整，将员工从一个部门调到另一个相关部门，工作内容和待遇基本不变。
3. 协商一致调动：若员工与公司就岗位调动协商一致，之后员工又反悔不愿意去，这种情况下公司无需支付赔偿。因为双方已达成新的合意，员工应按约定履行。
总之，关键在于公司调动岗位是否合法合理，以及是否与员工协商一致。员工要注意保留相关证据，如劳动合同约定、调岗通知、沟通记录等，以便维护自身权益。
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1. 公司单方面调动工作岗位，员工不愿意去，通常情况下是有赔偿的。
2. 若劳动合同明确约定了工作岗位，公司未经员工同意擅自调动，属于变更劳动合同的主要内容，员工有权拒绝。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经协商一致变更的，员工以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司违法调岗后员工解除合同，公司应支付3×5000 = 15000元的经济补偿。
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当公司单方面调动员工的工作岗位，而员工明确表示不愿意去时，员工是有可能获得赔偿的。
公司调动工作岗位，需综合考量多方面因素。若此调动具有合理性，比如基于公司经营需要、员工能力与新岗位适配等，且未对员工的薪资待遇、工作地点等核心权益造成实质损害，那么员工拒绝后可能无法获得赔偿。
然而，如果公司的调动缺乏合理依据，例如随意调整到不相关的岗位，导致员工的工作内容、工作环境等发生重大变化，严重影响员工权益，此时员工有权拒绝。若因拒绝调动而被公司辞退，员工可要求公司支付经济补偿。补偿标准通常是根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工应积极与公司沟通，明确表达自己的立场和诉求，并保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自身合法权益。