劳动争议加班工资要怎样算

法律分析：
（1）加班工资计算区分三种情形。工作日加班支付不低于本人小时工资基数150%的加班工资；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于日或小时工资基数200%的工资；法定休假日加班则支付不低于日或小时工资基数300%的工资。
（2）工资基数确定方面，劳动合同有约定的按约定且不低于当地最低工资标准，无约定的按正常出勤月工资剔除加班费等后的数额确定。
（3）计算加班工资时，日工资通过月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
（4）劳动者若要主张加班工资，必须提供加班证据。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，维护自身权益。不同案情计算和处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确加班工资计算标准
1.工作日加班，按不低于本人小时工资基数的150%支付。
2.休息日加班且不能补休，按不低于本人日或小时工资基数的200%支付。
3.法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资基数的300%支付。

（二）确定工资基数
1.劳动合同有约定按约定，但不低于当地最低工资标准。
2.无约定的，按正常出勤月工资剔除加班费等后的数额确定。

（三）工资折算
1.日工资按月计薪天数21.75天折算。
2.小时工资在日工资基础上除以8小时。

（四）提供证据
劳动者主张加班工资，需提供加班证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.加班工资计算分三种情况。工作日加班，单位付不低于本人小时工资基数150%的加班费；休息日加班且不补休，付不低于日或小时工资基数200%的；法定休假日加班，付不低于日或小时工资基数300%的。
2.工资基数，合同有约定按约定，但不低于当地最低工资；无约定按正常出勤月工资剔加班费等确定。日工资按月计薪21.75天折算，小时工资是日工资除以8小时。
3.劳动者要加班费，得提供加班证据。
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结论：
加班工资计算分工作日、休息日、法定休假日三种情形，分别按不低于本人小时工资基数的150%、200%、300%支付，工资基数依合同约定或正常出勤月工资确定，主张加班工资需提供证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算区分不同情形。工作日加班支付不低于150%的加班工资，休息日加班且无补休支付不低于200%的加班工资，法定休假日加班支付不低于300%的加班工资。工资基数方面，有合同约定按约定且不低于当地最低工资标准，无约定则按正常出勤月工资剔除加班费等后的数额确定。日工资和小时工资按规定折算。劳动者若要主张加班工资，需自行提供加班证据。在实际生活中，劳动者遇到加班工资计算和支付的问题较为常见，若对自身加班工资的计算和支付存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.加班工资计算分工作日、休息日、法定休假日三种情形，分别按不低于本人小时工资基数的150%、日或小时工资基数的200%、日或小时工资基数的300%支付。工资基数有约定按约定且不低于当地最低工资标准，无约定按正常出勤月工资剔除加班费等数额确定。日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时，劳动者主张需提供加班证据。
2.解决措施和建议：
-用人单位应明确工资基数约定，严格按规定支付加班工资，保障劳动者权益。
-劳动者要增强法律意识，留存加班证据，以便维权。
-劳动监管部门加强检查，对违规单位依法处理，维护劳动市场秩序。