拖欠工资超过三个月要如何赔偿

用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可依法获赔偿。向劳动行政部门投诉是有效途径，行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者也能解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。协商不成，可收集证据维权。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量施压，促使用人单位支付工资及赔偿金。
2.若想解除合同，按规定要求用人单位支付经济补偿。
3.协商无果，尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是有效的途径。当劳动者遇到用人单位拖欠工资超三个月的情况，劳动行政部门会责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）劳动者有权解除劳动合同。在此情形下，用人单位要支付经济补偿，补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，支付一个月工资；不满六个月的支付半个月工资。
（3）若协商不成，劳动者可凭借收集的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集和保存有效证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）协商不成时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可这样获赔偿：
一是向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付。若逾期未付，单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
二是劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
协商不成，劳动者可收集合同、工资条等证据，通过仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资超三个月，劳动者可向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也可解除合同获经济补偿，协商不成可收集证据通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，向劳动行政部门投诉是有效途径，若用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚。劳动者主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿标准根据劳动者工作年限而定。若双方协商不成，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在遇到用人单位拖欠工资问题时，不知如何操作或对相关法律权益有疑问，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供专业的法律建议和帮助。