上下班途中车祸该怎么认定工伤

法律分析：
（1）上下班途中车祸认定工伤，时间与路线需合理。合理时间涵盖正常上下班及合理加班时段，合理路线包含工作地与住所地等之间的往返路径。这是界定是否符合工伤认定的基础条件。
（2）本人在事故中需承担非主要责任，且要有交通管理部门的交通事故责任认定书等材料佐证，以此明确事故责任分担。
（3）认定申请有时间和主体规定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，审核通过可认定为工伤。

提醒：
申请工伤认定时要留意时间节点，材料准备务必齐全准确。不同案情认定情况有别，建议咨询以进一步分析。
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上下班途中遭遇车祸认定工伤需满足多方面条件。要在合理的上下班时间与路线内发生事故，合理时间涵盖正常上下班及合理加班时间，合理路线包含往返工作地与住所地等合理路径；同时本人在事故中承担非主要责任，需有交通管理部门的交通事故责任认定书等证明。

认定申请也有相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，审核通过即会被认定为工伤。

建议用人单位及时履行申请义务，职工自身要保留好事故相关证据材料，如责任认定书、医疗诊断证明等，便于顺利申请工伤认定。
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结论：
上下班途中遭遇车祸，在合理时间与路线内、本人承担非主要责任，满足条件经申请审核可认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，上下班途中车祸认定工伤有明确条件。一是需在合理的上下班时间和路线内，合理时间涵盖正常上下班及合理加班时间，合理路线包含工作地与住所地等往返路径；二是本人在事故中承担非主要责任，要有交通管理部门的责任认定书等证明。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，申请要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，审核通过则认定为工伤。若您在这方面有疑问或遇到相关问题，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）确认事故发生处于合理上下班时间和路线
明确正常上下班时间、合理加班时间范围，选择工作地与住所地等常见合理路径出行。

（二）确定本人非主要责任
等待交通管理部门出具交通事故责任认定书，留存好该证明材料。

（三）及时申请工伤认定
用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.上下班途中遇车祸认定工伤，要在合理时间与路线内。合理时间涵盖正常上下班和加班时间，合理路线是工作地与住所地等往返路径。
2.本人在事故中非主要责任，需交通管理部门的责任认定书证明。
3.申请认定，单位应在事故发生30日内提出。若未申请，职工、亲属或工会可1年内自行申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等，审核通过即认定工伤。