包工头赔不起工伤赔偿怎么办

法律分析：
（1）确认违法转包分包是重要维权途径。当发包单位把工程交给无用工主体资格的包工头时，依据法律，发包单位要担责，劳动者能要求其赔偿，这保障了劳动者在转包分包情况下的权益。
（2）申请工伤认定是关键步骤。劳动者或近亲属在规定时间向社保行政部门申请，认定为工伤后，可从工伤保险基金获赔。若未缴纳工伤保险，用人单位需支付待遇，这明确了赔偿资金的来源。
（3）协商、工伤认定后问题仍未解决，劳动者可通过仲裁和诉讼维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉，借助法律强制责任方赔偿。

提醒：
维权过程中要注意收集证据，不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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1.劳动者在包工头赔不起工伤费用时可通过多途径维权。若存在违法转包、分包，发包单位将工程给不具备用工主体资格的包工头，需承担用工主体责任，劳动者可要求其赔偿。
2.劳动者或近亲属应及时向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，缴纳工伤保险的可从基金获赔，未缴纳的由用人单位支付待遇。
3.若协商和工伤认定后赔偿问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉，通过法律强制责任方赔偿。

建议劳动者在遭遇工伤时，及时收集劳动关系、工伤相关证据。对于违法转包分包情况，注意保留工程发包相关资料。申请工伤认定要在规定时间内进行，避免错过时效。
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结论：
包工头赔不起工伤费用时，劳动者可通过确认违法转包分包情况要求发包单位担责、申请工伤认定获赔、申请仲裁及诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若发包单位把工程发包给不具备用工主体资格的包工头，发包单位要承担用工主体责任，劳动者可要求其赔偿。依据《工伤保险条例》，劳动者或近亲属在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，缴纳工伤保险的可从基金获赔，未缴纳的由用人单位支付待遇。若协商和工伤认定后赔偿问题仍未解决，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可申请仲裁，对结果不服可向法院诉讼，强制责任方赔偿。
若你在工伤赔偿中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）确认违法转包分包情况：仔细核查工程发包过程，若发包单位把工程给无用工主体资格的包工头，可要求发包单位担责赔偿。

（二）申请工伤认定：劳动者或近亲属在规定时间向社保行政部门申请，认定工伤后，有工伤保险从基金获赔，没缴纳则由用人单位支付待遇。

（三）仲裁与诉讼：协商和工伤认定后问题未解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉，强制责任方赔偿。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行；给被招用的农民工造成损害的，发包的组织与个人或者不具备合法经营资格的单位承担连带赔偿责任。
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1.确认转包分包状况：若发包单位把工程包给无用工资格的包工头，属违法转包分包，发包单位要担责，劳动者可要求其赔偿。

2.申请工伤认定：劳动者或亲属在规定时间向社保部门申请，认定工伤后，有工伤保险可获赔偿，没缴纳则由单位支付。

3.走法律程序：协商和认定后赔偿问题没解决，可申请仲裁，对结果不服可起诉，强制责任方赔偿。